多样性,股权和包容团队

Barton拥有在学生机构,劳动力,课程和社区中的多样性/包含。我们认识到多样性和包容性支持学习,促进卓越,并准备一个全球公民。

Barton致力于在其政策,实践和努力中实现社区免于各种形式的歧视和骚扰。此外,巴顿致力于促进各种社区,并促进更高意识和对多样性问题的敏感性。

朝着那个终点,巴顿主张每个人的尊严和价值,以及多样性的价值作为其实力的来源,包括种族的多样性,性别,种族,国家起源,文化,性取向,年龄,宗教,残疾和观点学生,教师,员工和管理员。

非歧视通知

定义

包容是组织工作,促进所有利益攸关方之间的股权,通过多元文化主义,积极抚养各种文化身份。

多样性被广泛定义为人们为高等教育带来的差异,例如种族,种族,性别,年龄,性取向和能力,尽管多样性不限于这些描述符。

多样性努力是指以上所有内容。

多样性,股权和包容团队

多样性,股权和包容团队支持学院的使命及其目标,以认识到多样性和包容性支持学习,促进卓越,并准备一个全球公民。该团队将以以下方式实现此目的:

  • 制定计划和方案,旨在培养在巴顿的校园气候,该校园气候建立在包容性,相互尊重,欣赏和理解之上。
  • 支持促进和支持多样性和包容性,支持学习,促进卓越和准备全球公民的政策和促进政策和流程的努力。
  • 促进将包容性和多样性纳入教学,服务和奖学金。
  • 提供关于包含可能出现的包含和多样性问题的论坛。

要查看团队包机和会议议程,请访问机构团队网页